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Es necesaria una denuncia o demanda para obtener el arraigo laboral

La legislación actual en materia de derechos de las personas extranjeras dispone de
manera clara que para obtener un arraigo laboral es necesaria una resolución judicial
que reconozca la relación laboral, o una resolución administrativa de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social. Esto implica que se debe denunciar o demandar al
empleador para poder obtener un permiso de residencia y trabajo en España, y como
es lógico, produce una situación incómoda para las partes contratantes.
Pues bien, algo beneficioso para las personas extranjeras ha ocurrido en sede judicial:
el Tribunal Supremo y varios Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades
Autónomas han creado nueva doctrina en cuanto a la interpretación de lo anterior.
Para obtener una autorización por arraigo laboral, se puede acreditar la relación
laboral y su duración por cualquier medio de prueba válido. Es decir, que no es
necesario denunciar o demandar al empleador para acreditar que efectivamente se ha
trabajado por más de seis meses.
El Alto Tribunal considera que “la finalidad del párrafo segundo del art. 124.1 del
Reglamento (…) es la de facilitar la prueba [del arraigo laboral] cuando tenga sobre la
base relaciones laborales clandestinas, precisamente, por la dificultad de prueba que
de tal circunstancia deriva”.
Hay que tener en cuenta que además de esta relación laboral se exigen más requisitos:
no tener antecedentes penales ni aquí, ni en su país de origen, ni en ningún país donde
haya residido durante los últimos cinco años, y haber residido en España por dos años
como mínimo.
En Aguar abogados estamos al día de la última jurisprudencia, para poder conocer
todas las interpretaciones legales que realizan nuestros tribunales sobre los derechos
de las personas.

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